疫情期间的工资怎么发宁波这个会明确了慈溪杭州湾劳动局电话慈溪杭州湾劳动局电话

3月10日，疫情宁波市人力社保局组织召开疫情期间劳动关系政策答疑会，期间我市制造业企业、工动局电话动局电话服务行业、宁波工程建设单位、明确物流企业等15家企业代表参加。慈溪慈溪答疑会就隔离或治疗期间工资怎么发放、杭州杭州企业受疫情影响能不能与员工解除劳动合同等问题进行了答疑。湾劳湾劳

接下来，疫情他们还将通过专场答疑、期间“空中答疑”等多种方式，工动局电话动局电话加大劳动保障法律法规在特殊时期的宁波政策宣讲力度，使企业用工做到规范，明确职工权益得到保障，慈溪慈溪继续保持我市劳动关系和谐稳定。杭州杭州

工资待遇

//员工远程办公应按正常出勤支付工资//

比如，有集团公司的负责人表示，公司旗下有很多的工厂和门店，部分地区的工厂、门店，如武汉的，在今后较长时间内无法复工。“这部分员工在现阶段也不好解除劳动合同，我们是否可以发放低于当地生活费标准的工资”

市人力社保局相关处室负责人回答，按照规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，也应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

由于各地的最低工资标准不一样，所以下属公司如果在武汉的，要执行武汉当地的最低工资标准确定生活费发放标准。

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